VieclamBank CMS

Thăng Tiến

Thị trường lao động 2010 liệu có "khởi sắc"?

Thị trường lao động những tháng cuối năm 2009 đang có dấu hiệu phục hồi: đơn hàng tăng, hàng loạt doanh nghiệp treo bảng tuyển dụng với số lượng lớn. Nhưng tình hình trong năm 2010 liệu có lạc quan?

Quý I/2010 cần khoảng 80.000 lao động, cụ thể: tháng 1/2010 cần 20.000 lao động (kể cả lao động thời vụ), tháng 2/2010: hơn 15.000 và tháng 3/2010: trên 40.000.

Qua khảo sát 27.000 doanh nghiệp tại TP.HCM cho thấy, trong năm 2010, thành phố sẽ cần khoảng 280.000 lao động. Trong đó, các ngành dệt may, da giày vẫn có số lượng tuyển dụng cao nhất với 18,79% nhu cầu, tiếp đó là ngành công nghệ thông tin và viễn thông với 7,75%. Quý I/2010 cần khoảng 80.000 lao động, cụ thể: tháng 1/2010 cần 20.000 lao động (kể cả lao động thời vụ), tháng 2/2010: hơn 15.000 và tháng 3/2010: trên 40.000.

Nhìn chung, xu hướng cầu trong ba tháng đầu năm 2010 sẽ tập trung vào nguồn lao động phổ thông, nghề sơ cấp cho các ngành nghề bán hàng, tiếp thị... Đầu năm, nhu cầu tuyển dụng sẽ giảm do các doanh nghiệp đã tuyển đủ nhân sự từ cuối năm 2009. Đến tháng 3/2010, các doanh nghiệp mới bắt đầu tuyển dụng tiếp để có nhân lực phục vụ cho nhu cầu sản xuất kinh doanh trong quý II/2010. Khi đó, nhu cầu sẽ tăng mạnh ở hầu hết các ngành nghề. Nguồn cung nhân lực cũng sẽ tăng do số sinh viên, học sinh mới tốt nghiệp, cộng với số lao động nhảy việc.

Tình trạng doanh nghiệp thiếu người, mà người lao động thì lại thất nghiệp còn kéo dài trong các năm tới. Năm nay, xu hướng nhảy việc của người lao động dự báo cũng sẽ rất lớn.

Tình trạng trên xuất phát từ nhiều nguyên do. Đầu tiên là những chính sách về lương bổng. Phần lớn người lao động bỏ việc giữa chừng là muốn tìm kiếm một mức lương cao hơn. Trước kia, các ngành may mặc, giày da thu hút nhiều lao động, nhưng hiện các ngành nghề trong lĩnh vực thương mại - dịch vụ đang phát triển mạnh, công việc nhẹ nhàng, thu nhập cao hơn nên đã thu hút một lượng lao động từ các ngành khác chuyển sang. Thứ hai là do quan hệ cung cầu chưa gặp nhau. Thị trường lao động ở TP.HCM vẫn tiếp tục mất cân đối về cơ cấu việc làm và nhân lực. Cụ thể, nhu cầu lao động phổ thông, nghề sơ cấp vẫn tăng mạnh và thường xuyên thiếu lao động, do tính chất công việc không ổn định, thu nhập thấp. Nếu tình hình không được cải thiện, tình trạng thiếu hụt lao động sẽ ngày càng gay gắt hơn. Sự mất cân đối còn thể hiện ở việc một số nhóm ngành nghề có nhu cầu cao nhưng hạn chế nguồn cung, trong khi có những nhóm ngành nghề phong phú nguồn cung nhưng nhu cầu của thị trường lại không cao. Nguồn cung lao động của TP.HCM vẫn còn trên 300.000 người có nhu cầu tìm việc làm, nhưng do cung - cầu chưa gặp nhau nên dự báo năm 2010, doanh nghiệp cũng không dễ tuyển được người.

Dù năm 2010 sẽ có nhiều cơ hội mới cho người lao động và doanh nghiệp, nhưng nếu không chuẩn bị ngay từ bây giờ thì cũng khó có được nguồn nhân lực ổn định. Để cung - cầu gặp nhau, cần sự phối hợp ba bên: nhà trường (nắm vững thông tin về nhu cầu việc làm, gắn với doanh nghiệp trong quá trình đào tạo); đối với doanh nghiệp (phải có chính sách về lương, điều kiện làm việc tốt) và người lao động (chủ động nâng cao kiến thức, kỹ năng nghề, ngoại ngữ, chọn việc phù hợp với ngành nghề được học).

(Sưu tầm)

Bài Mới Nhất